Veranstaltungsdetails

Veränderungen im Gesundheitswesen sind nicht nur eine Modeerscheinung, sondern das «neue Normal». Angesichts des Arbeitskräftemangels und häufigen Widerständen von Mitarbeitenden bei Veränderungen ist es entscheidend, diese Menschen im Änderungsprozess mitzunehmen und zu begleiten. Wir sind davon überzeugt, dass mit einer guten Organisational Change Methodik (OCM), Veränderungen nachhaltig umgesetzt werden können.

Erfahren Sie in einem Vortrag und einer interaktiven Session, wie wir gemeinsam diese Herausforderungen meistern und effektive Lösungen entwickeln können. Als Input dient ein Vortrag vom Kantonsspital Winterthur, welches die Reise der digitalen Transformation unter dem Motto «Wir machen Dein Leben einfacher» gestartet hat.

Es erwarten Sie

  • eine interaktive Session, in der Sie unter Anleitung von erfahrenen OCM-Verantwortlichen das Potenzial von der OCM-Methodik im Gesundheitsalltag anwenden können;

  • ein interessantes Inputreferat von ausgewiesenen Experten der Digitalisierung und des Prozessmanagements;

  • zum Abschluss des Events ein Apéro, bei dem Sie die erlebten Erfahrungen Revue passieren lassen, sich austauschen und neue Kontakte knüpfen können.

Programm

13.30-14.00 Uhr

Check-in / Kaffee

14.00-14.15 Uhr

Begrüssung, Vorstellung Programm

14.15-14.45 Uhr

Thematische Heranführung & Überblick OCM-Methodik

14.45-16.15 Uhr

Interaktive Session

16.15-16.30 Uhr

Zusammenfassung der Ergebnisse

16.30-16.50 Uhr

Vortrag Kantonsspital Winterthur

16.50-17.00 Uhr

Lessons learned & Abschluss

Ab ca. 17.00 Uhr

Networkingapéro

Mehrwert der Change Begleitung

Organisational Change Management bedeutet, den Menschen in einem Veränderungsprozess ins Zentrum zu stellen und dabei mit Massnahmen zu unterstützen, die es ihm ermöglichen, die eigenen Interessen im Vorhaben einzubringen und zu stärken.

Die Unterstützung solcher Prozesse mit OCM hat in vielerlei Hinsicht nachhaltige Auswirkungen in Ihrer Organisation:

  • Mitarbeitende bringen sich aktiver ein,

  • Konfliktpotenziale und Unstimmigkeiten können frühzeitig identifiziert und reduziert werden,

  • die Wahrscheinlichkeit der Akzeptanz der neuen Lösung bei den Mitarbeitenden wird damit erhöht und trägt nachhaltig zu Ihrer Organisation bei,

  • was wiederum das Arbeitsklima und die Organisationskultur stärkt.

Welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten, zeigen wir Ihnen am halbtägigen OCM-Workshop!

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